Stock Options Guaranteed

¿Cómo funcionan las opciones de acciones? Los anuncios de trabajo en los anuncios mencionan opciones de acciones cada vez con mayor frecuencia. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo a los ejecutivos de alto nivel de pago, sino también a los empleados de rango y archivo. ¿Qué son las opciones sobre acciones? ¿Por qué las empresas les ofrecen? ¿Los empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una idea mucho mejor sobre este movimiento cada vez más popular. Comencemos con una simple definición de opciones sobre acciones: Siguiente arriba Las opciones sobre acciones de su empleador le dan el derecho de comprar un número específico de acciones de su compañía durante un tiempo ya un precio que especifica su empleador. Tanto las empresas privadas como las públicas tienen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Quieren que sus empleados se sientan como dueños o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren aferrarse a tanto efectivo como sea posible. Vaya a la siguiente página para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateDurango Bills Matemáticas Aplicadas ganancias garantizadas en Opciones de Mercado de la Introducción a la programación lineal según se aplica al mercado de valores Opciones La siguiente tabla muestra el 30 de Nov., cierre de 2001 Los precios de algunas de las opciones del índice de acciones S amp P 100 de diciembre de 2001, según se indica en Barrons. Si usted supiera de antemano exactamente lo que el mercado de valores iba a hacer, todo lo que tendría que hacer es comprar o vender la opción adecuada y podría obtener muy rico muy rápidamente. La mala noticia es que nadie sabe lo que el mercado de valores va a hacer. Una interesante pregunta secundaria puede hacerse. ¿Hay alguna combinación de comprar y / o vender una mezcla de estas opciones (a los precios dados) que pueden garantizar un beneficio no importa lo que el mercado hace Curiosamente la respuesta es SÍ. De hecho, dado cualquier conjunto de precios de opciones (real, arbitrario, en tiempo real, valores de cierre, este año, el próximo año, etc) siempre hay combinaciones de compra / venta que garantizarán un beneficio no importa lo que haga el mercado. Hay algunas condiciones que deben cumplirse. 1) Las empresas de corretaje restan comisiones del beneficio mostrado por los cálculos. (Buenas noticias - éstas son generalmente bastante pequeñas que no son un problema.) 2) Las leyes de los valores restringen algunas de las combinaciones. (Elimina algunas de las combinaciones, pero otras combinaciones están abiertas.) 3) Una vez que haya hecho su compromiso, las opciones permanecen sin ejercer hasta que expiran. 4) Para cualquier combinación, tiene que ejecutar todas las órdenes en (o cerca) del precio dado - por lo general esto debe hacerse simultáneamente. (Hay una larga historia frustrante con respecto a esto. Si usted es un inversor externo, sus órdenes probablemente nunca se ejecutará. Sin embargo, este es un ejemplo de cómo las empresas de corretaje operan en los mercados de derivados financieros). Por ahora, asumir que usted puede Comprar o vender a estos precios de cierre real. Mostraremos cómo calcular una estrategia que puede garantizar un beneficio para cualquier precio arbitrario (o real) para cualquier grupo de opciones. También asumimos que un manipulador malévolo puede dictar cualquier precio subsecuente del mercado de valores después de haber hecho su compromiso. 30 de noviembre de 2001, los precios de cierre de algunas de las opciones de SampP 100 Dec. como se informó en Barrons. Strike Call Put Precio Opciones Opciones -------------------------------- 580 15.00 10.80 585 11.30 13.00 590 10.20 15.50 En primer lugar, Construya una tabla mostrando el cambio neto en sus finanzas si usted compró (o vendió) cada una de las opciones antedichas contra algunos de los precios posteriores posibles de S amp P 100 cuando el contrato expira. (El valor del SampP 100 cuando empiezas no importa.) Opción Comprar / Vender Huelga Comprar / Vender lt ---- Si el SampP va a ----- gt Acción Precio Precio 0 560 585 610 1000 --- -------------------------------------------------- ------------ Comprar Llamar 580 15,00 -1,500 -1,500 -1,000 1,500 40,500 Comprar Llamar 585 11,30 -1,130 -1,130 -1,130 1,370 40,370 Comprar Llamar 590 10,20 -1,020 -1,020 -1,020 980 39,980 Vender Llamar 580 15,00 1,500 1,500 1,000 -1,500 -40,500 Vender Llamar 585 11,30 1,130 1,130 1,130 -1,370 -40,370 Vender Llamar 590 10,20 1,020 1,020 1,020 -980 -39,980 Comprar Puesto 580 10,80 56,920 920 -1,080 -1,080 -1,080 Comprar Puesto 585 13,00 57,200 1,200 - 1,300 -1,300 -1,300 Comprar Puesto 590 15,50 57,450 1,450 -1,050 -1,550 -1,550 Vender Poner 580 10,80 -56,920 -920 1,080 1,080 1,080 Pago de venta 585 13,00 -57,200 -1,200 1,300 1,300 1,300 Venta Puesto 590 15,50 -57,450 -1,450 1,050 1,550 1,550 (En la práctica, se desea incluir opciones adicionales (filas) que no se incluyen aquí (solo se pueden mejorar los resultados finales) e incluir precios adicionales de SampP (columnas). Si observa la tabla, ninguna fila puede garantizar un beneficio . De hecho si usted vende algo, y el precio final de SampP 100 va la manera incorrecta, la pérdida puede ser asombrosa. Sin embargo, se puede calcular una estrategia mixta que garantice un beneficio. De hecho, nuestros cálculos encontrarán la estrategia mixta que garantiza el máximo beneficio posible asumiendo que el manipulador malévolo puede designar cualquier posible precio SampP 100 cuando se ejerzan las opciones. El método de solución que usaremos se llama Programación Lineal. Se utiliza para encontrar el valor máximo o mínimo de algo dentro de los límites definidos por una serie de restricciones. En nuestro caso, el valor que maximizaremos es: Máximo beneficio posible frente a cualquier peor posible precio final de S amp P 100. Las restricciones implicadas afirman que nuestras finanzas deben mostrar un beneficio de al menos esta cantidad no importa lo que le suceda a la S amp P 100. En primer lugar, definimos las incógnitas en el problema. Indicarán los montos proporcionales de cada contrato de opción para incluir en nuestra estrategia mixta. Estas proporciones sumarán 1.000. (Podríamos resolver de forma alternativa la cantidad de dinero real invertida en cada opción en nuestra estrategia mixta, pero esto suele conducir a fracciones molesto.) Deje que X1 la posición proporcional en la compra de la llamada 580 a las 15:00. Deje X2 la posición proporcional en la compra de la llamada 585 A las 11.30 Tomemos X3 la posición proporcional en la compra de la llamada 590 a 10.20 Tomemos X4 la posición proporcional en la venta de la llamada 580 a las 15.00. Tomemos X5 la posición proporcional en la venta de la llamada 585 a las 11.30. Que X7 la posición proporcional en la compra de la 580 poner en 10.80 Deje X8 la posición proporcional en la compra de la 585 poner a 13,00 Deje X9 la posición proporcional en la compra de la 590 poner en 15,50 X10 la posición proporcional en la venta de los 580 poner en 10.80 X11 La posición proporcional en la venta de los 585 poner a 13,00 Vamos X12 la posición proporcional en la venta de los 590 poner en 15,50 y finalmente Let X13 la ganancia garantizada vs el peor resultado posible para el S amp P A continuación, definimos lo que queremos maximizar / minimizar. En este caso: Maximizar Z X13 Las primeras cinco ecuaciones de restricción indican que nuestros resultados deben ser positivos para cualquier posible resultado de S amp P. Cada ecuación utiliza una columna de la tabla anterior. El término - X13 aparece en cada una de las 5 ecuaciones, ya que debe maximizarse. Eq. 1) - Si el S amp P 100 pasa a 0: -1500X1 -1130X2 -1020X3 1500X4 1130X5 1020X6 56920X7 57200X8 57450X9 -56920X10 -57200X11 -57450X12 - X13 gt 0 etc. a través de la Ec. 5) Si el S amp P 100 pasa a 1000: 40500X1 40370X2 39980X3 -40500X4 -40370X5 -39980X6 -1080X7 -1300X8 -1550X9 1080X10 1300X11 1550X12 - X13 gt 0 y finalmente la suma de las proporciones debe ser igual a 1.000 Eq. Estas 6 ecuaciones forman un sistema de programación lineal que puede ser resuelto por varios paquetes incluyendo hojas de cálculo. La solución da: X2 (Comprar 585 Llame a las 11.30) .25 X6 (Vender 590 Llamar a 10.20) .25 X9 (Comprar 590 Poner a 15.50) .25 X11 (Vender 585 Poner a las 13.00) .25 X13 35 En inglés esto significa : Para cada paquete (estrategia mixta) que incluye 1/4 de un contrato de opción como se indicó anteriormente, se garantiza un beneficio de al menos 35. Esta técnica de solución se puede utilizar en cualquier familia de opciones siempre y cuando sean para La misma seguridad y expiran al mismo tiempo. La única restricción es que no pueden ejercerse prematuramente. Siempre hay una estrategia mixta que garantice un beneficio. (En teoría es posible tener un peor caso de equilibrio, pero esto probablemente nunca sucederá en la práctica.) La mala noticia es que un inversor externo debe tener alguna empresa de corretaje ejecutar la estrategia mixta sobre una base de todos o ninguno. Por desgracia, esto ha demostrado ser prácticamente imposible. Sin embargo, es un ejemplo de la acción en derivados que muchas empresas de corretaje usan. Opción de compra ¿Qué es una opción de compra de acciones? Una opción de compra de acciones es un privilegio vendido por una parte a otra que le da al comprador el derecho, Para comprar o vender una acción a un precio acordado dentro de un cierto período de tiempo. Opciones americanas. Que constituyen la mayor parte de las opciones de compra pública negociadas en bolsa, pueden ejercerse en cualquier momento entre la fecha de compra y la fecha de vencimiento de la opción. Por otro lado, las opciones europeas. También conocidas como opciones de acciones en el Reino Unido, son un poco menos comunes y sólo pueden canjearse en la fecha de vencimiento. VIDEO Carga del reproductor. OPCIÓN DE RENTABILIDAD El contrato de opción de compra es entre dos partes que consienten, y las opciones representan normalmente 100 acciones de una acción subyacente. Opciones de compra y de compra Una opción de compra de acciones se considera una llamada cuando un comprador celebra un contrato para comprar una acción a un precio específico en una fecha específica. Una opción se considera un put cuando el comprador de la opción saca un contrato para vender una acción a un precio acordado en o antes de una fecha específica. La idea es que el comprador de una opción de compra cree que el stock subyacente aumentará, mientras que el vendedor de la opción piensa lo contrario. El titular de la opción tiene el beneficio de comprar la acción con un descuento de su valor actual de mercado si el precio de las acciones aumenta antes de la expiración. Si, sin embargo, el comprador cree que una acción disminuirá en valor, entra en un contrato de opción de venta que le da el derecho de vender la acción en una fecha futura. Si la acción subyacente pierde valor antes de la expiración, el titular de la opción puede venderla por una prima del valor de mercado actual. El precio de ejercicio de una opción es lo que dicta si es o no su valor. El precio de ejercicio es el precio predeterminado al que se puede comprar o vender la acción subyacente. Los titulares de opciones de compra gozan de beneficios cuando el precio de ejercicio es inferior al valor de mercado actual. Los ganadores de los titulares de opciones de venta cuando el precio de ejercicio es más alto que el valor de mercado actual. Opciones de acciones de empleados Las opciones de acciones de empleados son similares a opciones de compra o venta, con algunas diferencias clave. Las opciones sobre acciones de los empleados normalmente se conceden en lugar de tener un tiempo especificado hasta el vencimiento. Esto significa que un empleado debe permanecer empleado por un período definido de tiempo antes de que se gana el derecho a comprar sus opciones. Hay también un precio de la concesión que toma el lugar de un precio de la huelga, que representa el valor de mercado actual en el momento que el empleado recibe las opciones. Aunque no podemos prometer que cada uno hará un beneficio en todas sus operaciones de la opción, su suscripción a PowerOptions Incluye la siguiente garantía Si durante un mes usted no hace por lo menos tres (3) veces su tarifa de suscripción de PowerOptions en su comercio de opciones, su cuota de suscripción de los próximos meses será gratuita. Para recibir su mes de suscripción de garantías de rendimiento gratuito, comuníquese con PowerOptions al (302) 992-7971 a más tardar el tercer día del mes siguiente para reportar un reclamo sobre esta oferta. PowerOptions se reserva el derecho de cancelar suscripciones a inversionistas con pérdidas por opción repetidas. Esta garantía se limita a los meses siguientes PowerOptions cuota de suscripción sólo. Esta garantía sólo es aplicable a los inversores que realicen transacciones de opciones reales (no virtuales) durante el mes, sean suscriptores de PowerOptions pagados en el momento y que hayan sido suscriptores durante al menos un mes calendario. Garantía de Operación de Opciones - Garantía de Operaciones de Acciones - Garantía de Garantía de Operaciones de Opciones Copia de Copyright 2016 - PowerOptionsreg y SmartSearchXLreg son marcas comerciales registradas de Power Financial Group, Inc. Las 14 preguntas cruciales sobre las opciones de acciones I n abril 2012 Escribí una publicación titulada The 12 Crucial Questions Acerca de Opciones de Stock. Se pretende que sea una lista completa de preguntas relacionadas con la opción que debe preguntar cuando reciba una oferta para unirse a una empresa privada. Sobre la base de la excelente retroalimentación que recibí de nuestros lectores en este y subsiguientes posts sobre opciones, ahora estoy expandiendo el post original un poco. Ive hecho apenas un poco que pone al día y planteó dos nuevas preguntas de aquí el cambio ligero del título: Las 14 preguntas cruciales sobre opciones comunes. La próxima vez que alguien te ofrece 100.000 opciones para unirse a su empresa, no te emociones demasiado. Durante mis 30 años de carrera en Silicon Valley, he visto a muchos empleados caer en la trampa de centrarse en el número de opciones que se les ofreció. (Definición rápida: una opción de compra de acciones es el derecho, pero no la obligación, de comprar una parte de la acción de la empresa en algún momento en el futuro al precio de ejercicio.) En verdad, el número bruto es una forma que las empresas juegan en los empleados Naivet Lo que realmente importa es el porcentaje de la compañía que representan las opciones, y la rapidez con que se conceden. Cuando reciba una oferta para unirse a una empresa, haga estas 14 preguntas para determinar el atractivo de su oferta de opciones: 1. ¿Qué porcentaje de la empresa ofrece las opciones ofrecidas? Ésta es la pregunta más importante. Obviamente, cuando se trata de opciones un número mayor es mejor que un número menor, pero el porcentaje de propiedad es lo que realmente importa. Por ejemplo, si una empresa ofrece 100.000 opciones de 100 millones de acciones en circulación y otra empresa ofrece 10.000 opciones de un millón de acciones en circulación entonces la segunda oferta es 10 veces más atractivo. Está bien. La oferta de acciones más pequeñas en este caso es mucho más atractiva, porque si la empresa se adquiere o se va público, entonces valdrá 10 veces más (para cualquiera que carezca de sueño o cafeína, su 1 parte de la empresa en esta última oferta supera a la 0,1 de la primera). 2. ¿Está incluyendo todas las acciones en el total de acciones en circulación con el propósito de calcular el porcentaje anterior? Algunas empresas intentan hacer que sus ofertas se vean más atractivas mediante el cálculo del porcentaje de propiedad que su oferta representa utilizando un recuento de acciones más pequeño de lo que podrían. Para que el porcentaje parezca más grande, la empresa puede no incluir todo lo que debería en el denominador. Usted querrá asegurarse de que la compañía utiliza acciones totalmente diluidas en circulación para calcular el porcentaje, incluyendo todo lo siguiente: Acciones ordinarias / acciones restringidas Acciones preferentes Opciones pendientes Acciones no emitidas restantes en el fondo de opciones Warrants Es una enorme bandera roja si un posible empleador No revelará su número de acciones en circulación una vez que haya llegado a la etapa de oferta. Su generalmente una señal de que tienen algo theyre tratando de ocultar que dudo es el tipo de empresa que desea trabajar. 3. ¿Cuál es la tasa de mercado para su posición? Cada trabajo tiene una tasa de mercado para el salario y la equidad. Las tasas de mercado suelen ser determinadas por su función de trabajo y antigüedad y su número de empleadores potenciales de los empleados y la ubicación. Construimos nuestra Herramienta de Compensación de Equidad de Salario de Inicio para ayudarle a determinar qué es lo que constituye una oferta justa. 4. ¿Cómo se compara su oferta de opción propuesta con el mercado? Una compañía normalmente tiene una política que coloca sus concesiones de opciones en relación con los promedios del mercado. Algunas compañías pagan salarios más altos que el mercado para que puedan ofrecer menos capital. Algunos hacen lo contrario. Algunos le dan una opción. Siendo todas las cosas iguales, más éxito tiene la compañía, la oferta de percentiles inferiores que generalmente están dispuestos a ofrecer. Por ejemplo, es probable que una empresa como Dropbox o Uber ofrezca capital por debajo del percentil 50 porque la certeza de la recompensa y la probable magnitud del resultado es tan grande en términos de dólares absolutos. Sólo porque usted piensa que está pendiente no significa que su posible empleador va a hacer una oferta en el percentil 75. El percentil está más determinado por el atractivo de los empleadores. Youll quiere saber cuál es su política de los posibles empleadores con el fin de evaluar su oferta dentro del contexto adecuado. ¿Qué porcentaje de la empresa ofrecen las opciones ofrecidas? Ésta es la pregunta más importante. 5. ¿Cuál es el calendario de adjudicación? El calendario de consolidación típico es de más de cuatro años con un acantilado de un año. Si te marchas antes del acantilado, no obtienes nada. Después del acantilado, usted inmediatamente chaleco 25 de sus acciones y luego sus opciones de chaleco mensual. Cualquier cosa que no sea esto es extraño y debería hacer que usted cuestione a la compañía más lejos. Algunas empresas pueden solicitar un período de cinco años, pero eso debería darle una pausa. 6. ¿Ocurre algo con mis acciones adquiridas si me voy antes de que se haya completado todo mi programa de adjudicación? Típicamente, se puede mantener todo lo que se gana mientras se ejercita dentro de los 90 días de haber salido de su empresa. En un puñado de empresas, la compañía tiene el derecho de recomprar sus acciones adquiridas al precio de ejercicio si abandona la empresa antes de un evento de liquidez. En esencia, esto significa que si usted deja una empresa en dos o tres años, sus opciones no valen nada, incluso si algunos de ellos han adquirido. Skype y sus patrocinadores fueron criticados el año pasado por esta política. 7. Permitir el ejercicio anticipado de mis opciones Permitir a los empleados ejercer sus opciones antes de que hayan adquirido puede ser un beneficio fiscal para los empleados, porque tienen la oportunidad de tener sus ganancias gravadas a las tasas de ganancias de capital a largo plazo. Esta característica generalmente sólo se ofrece a los empleados tempranos porque son los únicos que podrían beneficiarse. 8. ¿Hay alguna aceleración de mi vesting si la empresa se adquiere Vamos a decir que usted trabaja en una empresa durante dos años y luego se adquiere. Es posible que se han unido a la empresa privada porque no quería trabajar para una gran empresa. Si es así, es probable que desee una cierta aceleración para que pueda salir de la empresa después de la adquisición. Muchas compañías también ofrecen un adicional de seis meses de adquisición después de la adquisición si usted es despedido. No querrás cumplir una condena en una empresa con la que no te sientas cómodo, y, por supuesto, no es raro que un despido se realice después de una adquisición. Desde la perspectiva de la empresa, la desventaja de ofrecer aceleración es el adquirente probablemente pagará un menor precio de adquisición, ya que podría tener que emitir más opciones para reemplazar a las personas que salen temprano. Pero la aceleración es un beneficio potencial, y es una cosa realmente agradable tener. 9. ¿Son las opciones valoradas al valor justo de mercado determinado por una valoración independiente ¿Cuál es el precio de ejercicio relativo al precio de las acciones preferentes emitidas en su última ronda de emisión de capital respaldado por capital startups emite opciones a los empleados a un precio de ejercicio que es una fracción de lo Los inversores pagan. Si sus opciones tienen un precio cercano al valor de la acción preferida, las opciones tienen menos valor. Cuando haces esta pregunta, estás buscando un gran descuento. Sin embargo, un descuento de más de 67 es probable que sea visto desfavorablemente por el IRS y podría dar lugar a un impuesto impuesto inesperado porque usted debe un impuesto sobre cualquier ganancia que resulta de las opciones emitidas a un precio de ejercicio por debajo del valor justo de mercado. Si las acciones preferentes se emitieron, digamos, a un valor de 5 por acción, y sus opciones tienen un precio de ejercicio de 1 por acción frente al valor justo de mercado de 2 por acción, entonces es probable que deba impuestos sobre su beneficio injusto que es La diferencia entre 2 y 1. Asegúrese de que la compañía utiliza acciones totalmente diluidas en circulación para calcular su porcentaje 10. ¿Cuándo fue la última evaluación de acciones comunes de su empleador propuesto Únicamente las juntas directivas pueden emitir opciones técnicamente, por lo que típicamente no conocerá el precio de ejercicio de Las opciones en su carta de oferta hasta que su junta siguiente se reúna. Si su empleador es privado, entonces su junta debe determinar el precio de ejercicio de sus opciones por lo que se conoce como una evaluación 409A (el nombre, 409A, proviene de la sección gobernante del código de impuestos). Si ha pasado mucho tiempo desde la última evaluación, la empresa tendrá que hacer otra. Lo más probable es que su precio de ejercicio suba y, en consecuencia, sus opciones serán menos valiosas. 409A las evaluaciones se hacen típicamente cada seis meses. 11. ¿Qué valoró la última ronda de la empresa en El valor le dice el contexto de lo valioso que podrían ser sus opciones. Acciones comunes no vale tanto como acciones preferidas hasta que su empresa se adquiere o se vuelve público, por lo que no caen en un argumento de ventas que promueve el valor de sus opciones propuestas en el último precio preferido. Una vez más su una enorme bandera roja si un posible empleador no revelará la valoración de su financiación una vez que haya llegado a la etapa de oferta. Su generalmente una señal de que tienen algo theyre tratando de ocultar que dudo es el tipo de empresa que desea trabajar. 12. ¿Cuánto tiempo durará su financiación actual? Financiaciones adicionales significan dilución adicional. Si una financiación es inminente, entonces usted necesita considerar cuál será su propiedad después de la financiación (es decir, incluyendo la nueva dilución) para hacer una comparación justa con el mercado. Refiérase a la pregunta número uno para saber por qué esto es importante. 13. ¿Cuánto dinero ha planteado la empresa Esto puede parecer contraintuitivo, pero hay muchos casos en los que usted está peor en una empresa que ha recaudado una gran cantidad de dinero frente a un poco. El tema es uno de preferencia de liquidez. Los inversores de capital riesgo siempre reciben el derecho de tener una primera convocatoria de los ingresos de la venta de la empresa en un escenario a la baja hasta la cantidad que han invertido (en otras palabras, acceso prioritario a cualquier producto recaudado). Por ejemplo, si una compañía ha recaudado 40 millones de dólares, entonces todos los ingresos se destinarán a los inversores en una venta de 40 millones o menos. Compruebe y compare la tasa de mercado actual de su posición con su oferta y, asimismo, trate de comparar cualquier oferta de opción propuesta con el mercado, así los Inversores sólo convertirán sus acciones preferidas en acciones ordinarias una vez que la valuación de la venta sea igual a la cantidad que invirtieron Dividido por su propiedad. En este ejemplo, si los inversionistas poseen 50 de la empresa y han invertido 40 millones, entonces no se convertirán en acciones comunes hasta que la empresa reciba una oferta de 80 millones. Si la empresa se vende por 60 millones theyll todavía obtener 40 millones. Sin embargo, si la empresa se vende por 90 millones de theyll obtener 45 millones (el resto va a los fundadores y empleados). Nunca desea unirse a una empresa que ha recaudado mucho dinero y tiene muy poca tracción después de unos años porque es poco probable que obtenga ningún beneficio de sus opciones. 14. ¿Su empleador potencial tiene una política con respecto a las donaciones de acciones de seguimiento Como explicamos en el plan de equidad de riqueza. Las empresas ilustradas entienden que necesitan emitir acciones adicionales a los empleados después de la fecha de inicio para hacer frente a las promociones y el rendimiento increíble y como un incentivo para retenerlo una vez que llegue lejos en su adquisición. Es importante entender en qué circunstancia podría obtener opciones adicionales y cómo sus opciones totales después de cuatro años podría comparar en las empresas que hacen ofertas competidoras. Para obtener más información sobre este tema, le recomendamos que lea "Perspectiva de los empleados sobre la equidad". Casi todas las cuestiones planteadas en este puesto es igualmente relevante para las Unidades de Acciones Restringidas o RSU. RSU difieren de las opciones de acciones en que con ellos usted recibe valor independientemente de si el valor de su empresa empleadores aumenta o no. Como resultado, los empleados tienden a recibir menos acciones de RSU de las que podrían recibir en forma de opciones sobre acciones para el mismo trabajo. Las RSU se emiten con mayor frecuencia en circunstancias en las que un posible empleador ha recaudado recientemente dinero a una valoración enorme (bien superior a 1 billón) y tardará un tiempo en crecer en ese precio. En ese caso, una opción de acciones podría no tener mucho valor porque sólo se aprecia cuando y si el valor de su empresa se eleva. Esperamos que encuentre nuestra lista nueva y mejorada útil. Por favor, mantenga sus comentarios y preguntas y háganos saber si cree que nos perdimos algo. Andy Rachleff es co-fundador de Wealthfronts y su primer CEO. Él ahora está sirviendo como presidente del tablero y de la compañía de Wealthfronts Embajador. Cofundador y ex socio general de la firma de capital de riesgo Benchmark Capital, Andy es miembro de la facultad de la Escuela de Negocios de Stanford, donde imparte una variedad de cursos sobre emprendimiento tecnológico. También es miembro de la Junta de Fideicomisarios de la Universidad de Pensilvania y es el Vicepresidente de su comité de inversión de dotación. Andy obtuvo su BS de la Universidad de Pensilvania y su M. B.A. de Stanford Graduate School of Business. Preguntas Conéctate con nosotros